%402x.svg){kind=icon}
%402x.svg){kind=icon}
Drogtester anpassade efter verksamhetens särart, regulatoriska krav och kollektivavtal. Vi har erfarenhet från Sveriges mest säkerhetskritiska arbetsplatser.
Säkerhetskritiska miljöer där drogpåverkan kan kosta liv. Vi följer Byggnads riktlinjer och hjälper er möta krav från beställare som Trafikverket, Skanska och NCC.
Vanligast efterfrågat: inpasseringskontroll, slumpmässig testning vid större entreprenader, samt akut misstanketestning.
Förare med yrkesbehörighet, lager- och terminalpersonal. Drogtestning är ofta ett krav från transportköpare och en förutsättning för fortsatt körkortsbehörighet vid incident.
Vanligast efterfrågat: nyanställningstest av yrkesförare, slumpmässig testning, samt obligatorisk testning efter olycka.
Tunga maskiner, kemikalier och processer som inte tål mänskliga misstag. Slumpmässig testning är det enskilt mest kostnadseffektiva sättet att förebygga arbetsplatsolyckor.
Vanligast efterfrågat: årligt slumpprogram, inpasseringskontroll vid skift, samt rehabiliteringstestning.
Verksamheter där förtroende och nykterhet är själva tjänsten. Auktorisationskrav från Länsstyrelsen och kunder ställer höga krav på pålitlig nykterhetskontroll.
Vanligast efterfrågat: nyanställningstest, regelbunden slumpmässig kontroll och dokumenterad efterlevnad mot kund.
Patienter och boende ska kunna lita på att personal är drogfri. Vi hanterar känsliga situationer med diskretion och följer arbetsrättslig praxis vid misstanke.
Vanligast efterfrågat: misstanketestning, rehabiliteringsuppföljning, samt testning efter avvikelse eller incident.
Compliance- och förtroendekrav som ökat de senaste åren. Diskret hantering på arbetsplatsen eller hos oss — utan att signalera oro till kunder eller medarbetare.
Vanligast efterfrågat: nyanställningstest av nyckelpositioner, samt utredande tester vid intern misstanke.
Är er bransch inte listad? Vi tar uppdrag i samtliga branscher — kontakta oss för rådgivning
Vi anpassar metod, frekvens och process efter ert behov. Klicka på en situation för att läsa mer — eller hoppa direkt till metodvalet längre ner.
01
Säkerställ att nya medarbetare uppfyller er drogpolicy från första arbetsdagen. Ett av de tydligaste sätten att signalera kultur — och att skydda er mot kostsamma felrekryteringar.
Snabbtest urin (Multi 21) — svar inom 20 minuter
02
Det enskilt mest effektiva preventiva verktyget. Signalvärdet är minst lika viktigt som testet i sig — kunskapen om att slumpvis testning sker minskar bruket innan det börjar.
Salivtest — integritetsvänligt, ingen toalett krävs
03
Nykterhets- och drogkontroll vid arbetsplatsens entré. Vanligast inom bygg, industri och säkerhetskritiska miljöer där ingen drogpåverkad person ska få passera grinden.
Salivtest + alkoholutandning — full kontroll på under en minut per person
04
AkutNär välgrundad misstanke uppstår krävs snabb och korrekt hantering. Vi mobiliserar samma dag och levererar konkret bevisning för arbetsrättsliga beslut.
Snabbtest urin + uppföljande labbanalys — för juridiskt hållbart underlag
Behöver ni en kombination — t.ex. nyanställningstester + årligt slumpprogram? Vi bygger ett upplägg som passar er verksamhet.
Hela processen är designad för att passa en HR-avdelnings vardag. Ni gör minimalt — vi sköter resten.
Steg 01
Beskriv ert behov i ett kort samtal eller via formulär. Vi återkommer med upplägg, prisförslag och hjälp med drogpolicy om det saknas.
15–30 minuterSteg 02
Legitimerad sjuksköterska utför provtagningen på er arbetsplats — eller på vår mottagning om ni föredrar. Diskret, snabbt och utan att störa verksamheten.
10–15 min per personSteg 03
Provet skickas till SWEDAC-ackrediterat laboratorium (nr 10532, ISO 15189). Positiva fynd MRO-granskas av legitimerad läkare för att utesluta legitima läkemedel.
20 min – 5 dagarSteg 04
Resultatet levereras konfidentiellt via säker patientportal. Vid positivt utfall får ni stöd kring fortsatt hantering — arbetsrättsligt, medicinskt och praktiskt.
Direkt vid svarInga dolda kostnader — allt ingår i offerten
Diskret personal — ingen signalerar till övriga medarbetare
GDPR-säker datahantering enligt regelverk
Vi väljer metod tillsammans med er — utifrån syfte, situation och vad som är juridiskt hållbart. Alla labbanalyser sker på SWEDAC-ackrediterat laboratorium.
Snabbtest på plats
Snabbt och konkret resultat redan på plats. Idealiskt för inpasseringskontroll, akuta misstanketester och nyanställning där svaret behövs samma dag.
Narkotika & stimulantia
Läkemedel & opiater
Alkohol & övrigt
Idealiskt för: inpassering, slumpmässiga tester och akut misstanke.
Labbanalys
Den mest heltäckande analysen. Detekterar fler substanser och designerdroger än snabbtestet — med juridiskt hållbart underlag och nykterhetsintyg.
Narkotika, stimulantia & designer-droger
Läkemedel, opiater & bensodiazepiner
Alkohol
Labbanalys
Integritetsvänligt och kräver ingen toalett. Idealisk för inpasseringskontroll och slumpmässiga tester på arbetsplatser där diskretion är viktigt. Påvisar framför allt aktuell påverkan.
Narkotika & stimulantia
Läkemedel & opiater
Övriga
Labbanalys — alkohol
Objektivt mått på alkoholkonsumtion de senaste 2–4 veckorna. PEth bildas uteslutande vid alkoholintag och kan inte förklaras bort — guldstandard för rehabilitering, körkortsärenden och vårdnadstvister.
Biomarkörer
Rekommenderas vid
Inom privat sektor finns inga lagliga hinder mot drogtest — men rätten vilar på tre rättsliga grunder. Här är vad ni behöver veta.
AD 2024
nr 46
Arbetsdomstolen, juni 2024
Grund 01
Reglerar förutsättningarna för testning och är bindande för båda parter. Vanligast inom bygg, transport och industri där branschöverenskommelser ofta innehåller tydliga skrivningar.
Grund 02
Individuella skrivningar om drogfrihet och samtycke till testning. Bör vara tydligt formulerade och kommuniceras vid anställningens start för att vara juridiskt hållbara.
Grund 03
Ger arbetsgivaren rätt att testa när säkerhetsskäl föreligger — även utan kollektivavtalsstöd. Kräver dokumenterad drogpolicy och föregående MBL-förhandling.
Testning kräver alltid proportionerliga skäl och godkända situationer enligt arbetsrättslig praxis.
Notera: Informationen är en sammanfattning av nuvarande arbetsrättslig praxis och utgör inte juridisk rådgivning. Vid specifika ärenden — kontakta arbetsrättsjurist eller er arbetsgivarorganisation.
En juridiskt grundad drogpolicy är förutsättningen för slumpmässig testning — och ett tydligt skydd för er som arbetsgivare. Ladda ner vår mall och anpassa den till er verksamhet på en eftermiddag.
Drogpolicy
Mall för svenska företag
Mejla oss på adressen nedan så skickar vi mallen till er. Vi svarar oftast inom 24 timmar.
Mejla oss för att få mallenDe senaste åren har efterfrågan på drogtester på arbetsplatsen ökat dramatiskt — i takt med att bruket i samhället har förändrats. Här är vad svensk företagshälsovård rapporterar.
Företagshälsa
+50%
Ökning av drogtester på ett enda år hos en av Sveriges största företagshälsoaktörer — och trenden har varit liknande i flera år i rad.
Källa: Avonova, refererat i Unionen Opinion (2024)
2014 → 2022
5×
Antalet drogtester har mer än femfaldigats på åtta år — från ca 1 500 till över 8 000 årliga tester hos enskilda aktörer inom företagshälsa.
Källa: Avonova, refererat i Unionen Opinion (2024)
Branschstandard
25%
Av personalstyrkan testas årligen i genomsnitt på arbetsplatser med slumpmässig drogtestning — den etablerade standarden i Sverige.
Källa: Branschpraxis enligt Abbott Toxicology Sverige
Fyra strukturella förändringar driver utvecklingen — och förklarar varför allt fler arbetsgivare investerar i förebyggande drogtestning.
Cannabis är vanligaste fyndet i drogtester, följt av amfetamin, bensodiazepiner, opioider och kokain. Nya substanser och designerdroger gör detektion svårare med traditionella metoder.
Otillåtet bruk av narkotikaklassade läkemedel som Tramadol ökar snabbare än andra substanser. Detta driver efterfrågan på bredare testpaneler som fångar upp läkemedelsbruk.
Tidigare testades främst inom transport, bygg och metallindustri. På senare år har bank, finans och kontorsbranscher följt efter — ofta drivet av compliance- och förtroendekrav.
Studier visar att det kan ta 7–10 år innan en chef reagerar på missbruksproblematik hos en anställd. Tidig upptäckt sparar både kostnader och ger möjlighet till rehabilitering istället för uppsägning.
De flesta HR-chefer ställer samma frågor när de funderar på drogtester. Här är våra svar — rakt och utan jargong. Saknar ni något? Hör av er.
Ja, inom privat sektor finns inga lagliga hinder. Rätten vilar dock på tre rättsliga grunder: kollektivavtal, anställningsavtal eller arbetsledningsrätten. Testet måste vara proportionerligt till verksamhetens risk.
Arbetsdomstolen har aldrig dömt mot en arbetsgivare i mål om rätten att drogtesta — så länge testet genomförts korrekt och med saklig grund.
Ja, om ni planerar slumpmässig testning. En dokumenterad drogpolicy är förutsättningen för att slumptestning ska vara juridiskt hållbar.
För nyanställning- och misstanketester räcker ofta skrivningar i anställningsavtalet — men en tydlig policy ger ändå bättre skydd för båda parter.
Saknar ni policy? Vi har en gratis mall ni kan ladda ner och anpassa på en eftermiddag.
Enligt AD 2024 nr 46 har arbetsgivaren rätt att säga upp en arbetstagare som vägrar testa sig — förutsatt att skyldigheten framgår av kollektivavtal, anställningsavtal eller drogpolicy.
Vi rekommenderar alltid en eskalerande hantering: samtal först, sedan formell varning, sedan disciplinära åtgärder. Vår drogpolicy-mall innehåller en konsekvenstrappa ni kan följa.
Vi rekommenderar denna ordning:
Vi bistår med både medicinsk och praktisk rådgivning genom hela processen.
Ja — det händer regelbundet. Receptbelagda läkemedel som tramadol, bensodiazepiner och vissa ADHD-mediciner kan ge utslag på drogtester.
Därför ingår alltid MRO-granskning (Medical Review Officer — en legitimerad läkare) i våra labbanalyser. MRO-läkaren kontaktar personen och kontrollerar om receptbelagt läkemedel kan förklara fyndet. Om så är fallet, rapporteras testet som negativt och arbetsgivaren får ingen detaljerad medicinsk information.
Detta skyddar både medarbetarens integritet och arbetsgivaren från felaktiga slutsatser.
Det beror på syftet. Kort guide:
Vi går alltid igenom era behov tillsammans innan rekommendation. Inget köpsamtal — bara rådgivning.
Branschstandard i Sverige är 25 % av personalstyrkan per år. Det innebär att samtliga medarbetare i genomsnitt testas en gång var fjärde år — men eftersom urvalet alltid är slumpmässigt vet ingen i förväg när turen kommer.
Frekvensen kan justeras uppåt vid hög riskprofil eller efter att ni infört testning för första gången. Vi anpassar upplägg efter er verksamhet och risksituation.
I Stockholm och Göteborg mobiliserar vi samma dag i de flesta fall. I övriga delar av Mellansverige beror responstiden på avstånd och dygnstid — vi bekräftar alltid vid kontakt.
Vid akut misstanke — ring oss direkt på 010-330 02 43. Det är snabbare än mejl och vi sätter igång direkt.
Drogtester räknas som känslig personuppgift enligt GDPR och hanteras därför med extra skydd:
Vid receptbelagda läkemedel som förklarar positivt fynd får arbetsgivaren ingen medicinsk information — endast besked att testet är negativt.
Pris beror på volym, frekvens, testmetod och behov av tilläggstjänster som drogpolicy, slumpurval eller MRO-granskning. Vi sätter ihop ett upplägg som passar er verksamhet snarare än en standardprislista.
Generellt är kostnaden per test betydligt lägre vid årsavtal jämfört med enskilda tester. Begär offert så får ni konkreta siffror inom ett dygn.
Två sätt att höra av sig — välj det som passar er bäst. Vi återkommer alltid inom 24 timmar på vardagar, ofta snabbare.
Boka 30 minuter direkt i vår kalender så går vi igenom era specifika behov, branschkrav och rekommenderar rätt upplägg. Inget köpsamtal — bara rådgivning.
Beskriv ert behov i ett mejl så återkommer vi med konkret upplägg och prisförslag. Lämpligt om ni vill jämföra leverantörer eller behöver bilägga information.
Akut situation
Misstanke som kräver omedelbar hantering?
We use different types of cookies to optimize your experience on our website. Click on the categories below to learn more about their purposes. You can choose the types of cookies you want to allow and can change your settings at any time. Remember that disabling cookies may affect your experience on the website.
%402x.svg){kind=icon}