Legitimerade sjuksköterskor tar proverna hos er i Stockholm och Göteborg, normalt inom 0–2 dagar från bokning. ISO-ackrediterat labb och rättssäkra svar.
Vi anpassar metod, frekvens och process efter ert behov.
Nolltolerans från dag ett och lika villkor för alla kandidater.
Det mest effektiva förebyggande verktyget. Kräver drogpolicy och MBL-förhandling.
Kontroll vid entrén, med eller utan slumpurval. Vanligast inom bygg och industri.
Mobilisering samma dag i Stockholm och Göteborg. Diskret, utan att signalera till övrig personal.
Vi väljer metod tillsammans med er utifrån syfte, situation och vad som håller juridiskt.
Konkret resultat direkt. Vid positivt fynd rekommenderas bekräftande labbanalys.
Bredast detektion, inklusive designerdroger. Nykterhetsintyg som håller i arbetsrättsliga ärenden.
Integritetsvänligt och påvisar nyligt intag. Idealiskt för inpassering och slumptester.
Objektivt mått på alkoholkonsumtion. Bildas bara vid intag och kan inte förklaras bort.
Inom privat sektor finns inga lagliga hinder mot drogtest. Rätten vilar på tre grunder.
En dokumenterad drogpolicy är förutsättningen för slumpmässig testning. Mallen innehåller syfte, MBL-procedur, konsekvenstrappa, rehabiliteringsplan och ansvarsfördelning.
Designat för en HR-avdelnings vardag. Ni gör minimalt, vi sköter resten.
Boka rådgivningBoka direkt i kalendern, eller ring så tar vi ett kort samtal om ert behov och hjälper till med upplägg, pris och drogpolicy om den saknas.
Legitimerad sjuksköterska tar proverna på er arbetsplats inom 0–2 dagar från bokning, diskret och utan att störa verksamheten.
Laboratorium ackrediterat enligt ISO 15189. Positiva fynd granskas av läkare för att utesluta legitima läkemedel.
Konfidentiellt via säker patientportal. Vid positivt utfall får ni stöd arbetsrättsligt, medicinskt och praktiskt.
Boka ett enstaka test direkt i kalendern, eller boka 30 minuters rådgivning för ett större upplägg. Vi återkommer inom 24 timmar på vardagar.
Saknar ni något? Ring 010-330 02 43 eller mejla info@qura.nu.
Ja, inom privat sektor finns inga lagliga hinder. Rätten vilar på kollektivavtal, anställningsavtal eller arbetsledningsrätten, och testet ska vara proportionerligt till verksamhetens risk.
Ja, om ni planerar slumpmässig testning. För nyanställning och misstanke räcker ofta anställningsavtalet, men en policy ger bättre skydd för båda parter. Vi har en gratis mall.
Enligt AD 2024 nr 46 kan arbetsgivaren säga upp den som vägrar, om skyldigheten framgår av avtal eller policy. Vi rekommenderar en eskalerande hantering: samtal, formell varning, disciplinära åtgärder.
Avlägsna medarbetaren från arbetsplatsen, bekräfta snabbtest med labbanalys, låt läkaren utesluta legitima läkemedel, kalla till samtal och erbjud rehabilitering, dokumentera varje steg. Vi bistår genom hela processen.
Ja, det händer regelbundet. Därför ingår alltid MRO-granskning av legitimerad läkare i labbanalyserna. Kan ett receptbelagt läkemedel förklara fyndet rapporteras testet som negativt, och arbetsgivaren får ingen medicinsk information.
Branschstandard i Sverige är 25 procent av personalstyrkan per år. Frekvensen kan höjas vid hög riskprofil eller när testning införs för första gången.
Normalt inom 0–2 dagar från bokning i Stockholm och Göteborg. Vid akut misstanke mobiliserar vi ofta samma dag.
I Stockholm och Göteborg mobiliserar vi samma dag i de flesta fall. Ring 010-330 02 43, det är snabbare än mejl.
Priset beror på volym, frekvens och metod. Kostnaden per test är betydligt lägre vid årsavtal. Begär offert så får ni konkreta siffror inom ett dygn.
